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勞務分包
勞務派遣經營許可證代辦流程介紹
勞務派遣經營許可證代辦流程介紹

時譽財稅咨詢有限公司為四川、成都、德陽、南充、綿陽、遂林、宜賓、廣元等地區客戶提供勞務派遣經營許可證代辦流程介紹公司、業務、價格、地址、電話、多少錢、哪里好、哪里有。

一、什么是勞務派遣

       勞務派遣:是指由派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工為用人企業提供勞務的一種新型用工模式.時至今日,勞務派遣經營許可證代辦正不斷的被眾多企業認知并采納,他們認為勞務派遣經營許可證代辦最大的價值體現在"規避用工風險"和"降低管理成本".

 

二、勞務派遣的優勢

   ?靈活用工:根據生產經營需要確定用多少人,進多少人.
    ?規避分險:不必擔心無固定期限合同帶來的鐵飯碗、鐵交椅困擾.
  ?專注戰略:從繁雜的勞動人事事務中解脫出來.
  ?節省費用:招聘成本、勞動關系處理成本、福利成本、工傷費用.

  ? 勞務派遣公司的優勢:可以依托龐大的客戶群,二次\三次派遣?待安置期間支付最低薪資標準?異地派遣、異地繳納保險?專業的服務團隊為用工單位提供服務


三、用人單位使用勞務派遣服務有什么好處

  (一)降低用人成本支出
  用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益.二是以市場價格制定工資標準.三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用.四是可以降低招聘成本和人員管理費用.四是勞務派遣的專用發票可計入用人單位稅前成本開支.所以派遣員工的綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低.
  (二)人事管理便捷、專業
  用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核.而具體的人事管理工作由智勇人力資源有限公司負責完成.用人單位可以在業務增加時隨時增加人員,在業務減少時減少人員且不會帶來任何的額外支出.用人方式十分機動靈活.
  (三)減少勞動糾紛
  在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和物業資質代辦有限公司簽訂派遣服務協議,物業資質代辦有限公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,實際用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系.這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛.
  (四)勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段,增強正式員工的歸屬感.
  用人單位可以將勞務派遣作為對員工的一個考核,在企業需要時可將部分優秀的員工轉為企業的正式員工.對于企業來講這既有利于選拔優秀員工,提供員工的工作效率,對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證,對企業的歸屬感也相應提高.

  總之,實行勞務派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能.減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭.理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系.


四、派遣服務項目

  ?招聘:組織資源、驗明證件、組織體檢

      ?上崗前培訓?簽訂勞動合同

      ?辦理用工備案、繳納社會保險

      ?結算發放薪資、辦理銀行卡

      ?辦理離職退工、退保手續

      ?辦理委托檔案管理

      ?處理派遣員工關系事務

      ?辦理工傷申報、認定、傷殘等級鑒定、 理賠事宜

      ?處理員工突發事件

      ?駐廠現場管理

 

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